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某求职者举报21家公司,称“已读不回”、“索要简历不回”(2023求职者举报)

2023-07-13 10:33:19作者:小编酱

本站获得网络消息,近日广东有网友发文称,自己一口气举报了21家已读不回、索要简历不回的招聘公司,引起争议。有网友觉得,HR一天要收到几百个求职者的招呼,不合适的话真的没有时间去回复;也有网友认为招聘者已读不回的行为不好,就是应该举报。7月10日BOSS直聘客服回应称,在平台已读不回不属于违规行为,招聘者回消息是和对方需求有关系,平台没有强制要求招聘者必须回复。

该客服表示:“这个并不存在违规行为,对方是否回消息,还是与他们的招聘需求有关。”这位求职者举报21家【已读不回】【索要简历不回】的公司,为什么举报,从表面上看,是因为简历上是自己的个人信息,是个人隐私,既然投递简历没有结果,所以想把自己的简历要回来。这个只是表象,更主要的原因是求职不顺利,然后把求职不顺利的郁闷、烦躁转嫁到已读不回这件事情上。

然而,无论是举报,还是和投递简历公司商讨索要简历,只会让自己陷入更加愤怒的情绪,甚至会影响到自己找工作下一步的进度安排,浪费自己最宝贵的时间。所以遇到这种情况,要想想自己本来的目标是什么?是找工作还是和这些公司去杠。如果是后者,采取的就是上面的解决办法。而如果你的目标是找工作,接下来你的关注重点,要转移到如何更快的找到自己满意的工作上来。

求职是一种关系,也是人与人之间的联系。每一次的投递,是求职者的期待,期待着被回应,通过筛选固然是好事,但被拒绝,也是给这段关系画下了句点。每一次的投递,是求职者的希望,希望着简历被被选中,进入面试,一步步通关,最终拿到offer。当期待被不回应消磨,当希望在等待回应中破灭,人们会感到被抛弃,继而引起失望、自我怀疑、焦虑、不安的情绪。

因此,我很能理解这些求职者,举报招聘公司是一种宣泄消极情绪的方式。从平台回应来看,这种举报只能宣泄情绪,对求职者找到工作产生不了实际影响,情理之中,但也挺无奈。21家公司都已读不回,是个什么概念?说明现在都是用方市场,企业永远都是占据主动权的一方。也特别能理解求职者找工作频频被拒的心态,搁谁都是难以忍受的。

站在招聘平台的角度来说,企业跟求职者都是他们的受众用户,得罪哪一方都是不太好使的。毕竟企业是大的金主爸爸,如果给企业设定必须要回复的KPI,可能也会惹怒企业方,大不了就去其他平台招聘,这就会造成招聘平台企业方用户的流失。所以,招聘平台能做的只有和稀泥。明确告知在平台已读不回不属于违规行为,招聘者回消息是和对方需求有关系,平台没有强制要求招聘者必须回复。

站在求职者的角度来说,被用人单位索要简历后已读不回,总感觉这并不是等价值的交换。凭什么用人单位可以光明正大的看自己的简历,但是看完又不告知是否合适,这本身就是不礼貌的行为。但这本身就是招聘现实的问题。对于boss直聘来说,用户和企业都是平台的客户,哪一边都不能得罪。它不像购物平台那样,你不满意商家不回复,平台判商家服务质量不合格,扣分降权重。

boss直聘只能针对违反法律法规的企业做风险排查和处罚,力所能及做平台可以做的用户体验,很难要求企业去提升候选人的求职体验。毕竟企业在boss直聘上是提供工作机会,并不是服务。对于候选人来说,找工作不顺心,应该找合适的渠道发泄情绪,举报企业已读不回解决不了心情,平台给出“已读不回”不是违规行为,只会让自己更无奈更生气。

在招聘过程中,求职者永远都是比较弱势的一方。毕竟作为求职者,是我们主动想受雇于企业,所以就造就了一种看似平等却又不那么平等的关系,更何况这种关系还没有升级成为真正的雇佣合作。只能说求职者是被企业摧残麻了,所以才会想着举报这些端着架子看人的单位。可能求职者怒而举报并不是想要得到什么,只是想要回起码的尊重。

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