随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。
目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。
去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上，有媒体与几位正在找工作的老年人展开了对话，这些老年人年龄普遍集中在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生的高学历。但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。
当“老年人再就业”这个话题出现在公众视野，被大众讨论的时候，整个社会就已经显得暮气沉沉了。
我们理想当中的“老年人再就业”的背后应当是：当老年人退休后，就如同《飞屋环游记》当中的情节一样，老人经历了“工作、结婚、育儿”的普通的一生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心，于是想要通过“再就业”找回生活节奏和人生价值。这是精神层面的追求。
然而现实是，绝大部分老人想要再就业的真相是：为了生存。当一个人做任何事情是为了“生存”，为了物质条件的时候，整个事情无论再怎么粉饰，也一定是压力重重的。“未富先老”真实的发生在我们身边，“老有所养”“老有所依”已经像是远去的童话，“延迟退休”“自力更生”逐渐成为当代中年人的远景。
“老年人再就业”问题的根源是人口问题，具体一点说，是人口老龄化问题。东亚国家虽然彼此怀有敌意，却有着相似的文化背景与人文环境。作为自力更生和长幼秩序森严的国度，东亚国家造就了大批勤奋地“多劳少得”的打工族，当超强的生存压力不能向外释放的时候，就会向内影响打工群体的人生价值观。
于是我们看到东亚国家成为了全球最严重的少子化地区，进而创造了全球最迅速的老龄化速度。
日本在2022年65岁以上人口达到了3627万人，人口老龄化率为29.1%，为世界最高水平，属于超老龄化社会；中国2022年65岁以上人口达到20978万人，人口老龄化率为14.9%，进入了深度老龄化社会（2021年这一数据为14.1%）。而联合国对于老龄化社会的定义为，人口老龄化率超过7%。
而对于东亚地区这种通过“亲情”维系社会关系的国家，老年人往往承受的更多，还要承担贴补儿女，养育孙代这样的责任（日本更多地体现在啃老方面，我们国家更多地体现在为子女买方以及看护孙代方面），这样一来，老年人自身的经济负担会更重。
对于“老年人再就业”的呼声和倡议，有一个悖论，就是当老年人和年轻人同时奋斗在工作一线的时候，谁来养育下一代？如果下一代只能通过社会产业（大批量的育儿所或者托管机构）来养育的话，那么你猜，年轻人还会留存多少生育的意愿？
如果不能解决生育问题，那就不能解决老龄化问题，如果不能解决老龄化问题，就不能解决人口减少问题，如果不能解决人口问题，那这个国家就很难有未来，或者说将迎来一个五颜六色的未来（正如欧洲国家正在做的那样，不得不考虑接受移民，以补充劳动力）。
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