3月6日，中国振华集团云科电子有限公司被自己多年前的一条宣传文案，推上了热搜。
近日，中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”2018年的一则微信推文被翻出，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，引发了网友的不满。
该公司人员表示，此事由党群部门负责，已在处理。
贵阳市乌当区人力资源和社会保障局劳动保障综合行政执法大队，工作人员表示，如果违反《劳动法》，可以收集相应资料来投诉，“纳税大户也要按照法律来。”
上述微信推文中提到，员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”;“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”;“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”;
“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”;“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”等等。
歌颂苦难文化真的是一种病。
就这些宣传语录“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”，来看很明显是违反《劳动法》的。
但是离奇的是不仅不用受到处罚，还可以大肆作为正面案例去宣传。
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
无论是之前火极一时的《二舅》、企业家口中的福报、还是作为这些企业对于所谓的苦惨式爱岗敬业宣传，
都传递着一种价值观，那就是苦难是应该的，是值得颂扬的。
但是对于苦难所对应获得的报酬却避而不提，不去反思他们承受的环境问题，也不去反思能为他们提供什么。只是一味地讲求奉献和吃苦。
所以，这种宣传，某种程度上不是歌颂，而是惩罚。是一种价值观式的洗脑。
吃苦究竟能得到什么？
能得到继续苦下去，增强了企业的获得感，节省企业的成本，丧失个人生存、家庭、健康，让渡个人权利。
它希望我们吃苦不谈回报。毕竟我们负重前行，才有人替我们岁月安好。
企业这样的价值观宣传，以及很多资本的本质，是现在很多人“躺平”的原因。因为看到了付出和回报的不对等，以及阶级差异的难以逾越。
这是很多人的困境，消沉摆烂也是看不到希望的无奈之举。
把违法当光荣，把压迫当勋章，真是丧心病狂。
建议相关部门赶紧出手，不要等着员工去举报告发再整治了，请直接去查。
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