不久前，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，有企业单人招工成本从早期一两百元，后来一路飞涨，近两年涨到大几千乃至上万元。
“求职难”和“招工难”并存问题引发关注。稳就业是重要的民生问题，随着互联网快速发展，直播不仅可以带货，还可以带岗。
今年全国两会期间，多位全国人大代表、委员围绕如何灵活就业、稳就业等问题，聚焦“直播带岗”为缓解就业压力建言献策。
全国政协委员、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民建议，适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。
在周汉民看来，与传统招聘相比，直播带岗一方面解决了企业线下招聘受到时间、场地限制等问题，降低了企业的招工成本，另一方面求职者一键即可投递简历，通过直播间与用人单位互动，还能通过直播直观感受工厂工作环境等，最大程度消除信息不对称。
他指出，从这些互联网招聘师的构成来看，有的来自地方人社部门，有的来自人力资源机构，也有非专业人士，“主播队伍存在从业门槛不清、服务流程不标准、服务规范不清晰、职业荣誉感不强、晋升通道不明等问题，导致稳定性、持久性不足，限制了其带动就业的能力”。
为更好地规范直播带岗，促进直播带岗发展，周汉民建议将互联网招聘师纳入国家新职业。具体而言，首先应明确并完善直播带岗主播的职业分类。
自去年4月，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式以来，越来越多的企业和工厂用“直播带岗”的形式代替了传统的线下招聘。
“沉浸式”探企、“全景式”招工，实时互动、有问必答，求职者通过直播镜头“身临其境”般走进企业，能更直观全面地了解企业。
直播带岗仍处于发展初期，需充分吸纳公众意见，不断改进技术手段与运作方式，提供更靠谱服务，让求职者放心上“云”。
不少人担心“夸大岗位优势和待遇”“投简历后个人信息缺乏保护”等问题，再比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约定难以落地等现象。
对此，相关部门应及时跟进，以规范引导、靠前监管，让求职者放心，让“直播带岗”在诚信轨道内行稳致远。
学校就业指导部门也应主动了解“直播带岗”的新特点，对毕业生加强有针对性的指导。作为求职者，也要当好“有心人”，对心仪的企业尽可能通过多种渠道求证和了解。
当阶段性的官方加持弱化，直播带岗要想作为一项常态化就业服务新模式，不断将“春风”吹进企业和求职者身边，需要实现规范化发展。
对2004名受访者进行的一项调查显示，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位优势和待遇（61.9%），
其次是呈现的企业情况不够全面（45.4%）、投递简历后个人信息缺乏保护（45.2%）、直播带岗的行业有限（43.3%）、主播不够专业（42.0%）、招聘的企业存在合规性风险（30.2%）等。
我国就业总量压力依然不减、经济发展不确定性依然较大的背景下，保持充分就业始终是首要任务。
充分发挥直播带岗对促进就业供需对接的巨大潜力，还需要解决好个人信息保护、虚假招聘、企业资质审核等问题，进一步架起企业和求职者之间信任的桥梁、高效精准对接的桥梁。
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