作为80后的你，还记得红白机上的哪些游戏
太惋惜，就没用过那样的游戏机。那时我们的游戏是滚铁环和丟手绢包括丟沙包，玩毽子与玻璃球和玩捉迷藏等等。电脑城里都有什么坑人套路
少了，哪怕CPU应该显卡，为啥这样的话多型号，是有什么不能的，同理可证笔记本也是差不多的，要想不被坑，之后你必须找个电脑城里那些套路的人，要不然就提前一两天在网络找个想买的电脑型号好说价格再去买
跳楼、加班、血汗工厂被夸大化的富士康背后
不断工业4.0概念、制造2025计划的提出，金融危机、泡沫经济连续不时地直接出现以及全世界之于实体工作岗位的渴望，制造业终于进入中心，专家正在自我剖析制造业的前世今生，一些神秘的制造出企业慢慢的展露真容，普通人则正在对制造企业有了更立体的认识，代工大王富士康那是在那，由神秘无比变地风靡大江南北，越来越多的社会就开始期刊等级这家巨无霸企业，他们的规模这等之大，员工最高峰有120万之巨，宛若两个微移型社会，社会虽小，麻雀虽小，五脏俱全，关系到着、影响大着大社会的制度、文化和人性。富士康不属于B2B企业，他们的核心业务是代工厂，在制造业界大名鼎鼎的，不用在消费市场做任何一点的广告，而且特别短，郭台铭只喜欢闷闷赚大钱，一来他们默默地贵宾级别着巨大无比的人口红利，二来自主品牌有可能影响和客户之间的关系，要很清楚富士康的客户布满全球，包括摩托罗拉、诺基亚、戴尔、苹果等简直所有的头面人物的电子品牌，更何况，基础代工只不过利润比较低，却省去很多麻烦了品牌间的竞争压力，这也是为什么手机市场的龙头由诺基亚变得了苹果，而代工龙头依然是富士康，但这场高空坠楼祸事让家企业变得异常“可以说是家喻户晓”，不断在坠楼事件周边的则是你加班、血汗工厂等负面新闻，但想来，完全没有的浩劫都就没让那几家企业停业整顿，也就有其背后更深层的原因。
很显然，随着神秘面纱之挑开，越来越多的人见过到一家企业之于整个社会的价值，这些他们奇异的经营秘籍，哪怕在恶劣环境中的吃力再转型，都给与未来制造业提供了方向，也让更多的人不认识、解释我、十分尊重制造行业，更确切地说：富士康正再次遭遇公正评论。
大规模行动周末加班，外人狐疑的行业特性
再次提到制造业，很多人的脑海里会自动出现浮现出单调、枯燥无味、周末加班、流水线等词汇，显然，那些个词汇同社会地位、高收入大相径庭。事实上，为了最大限度地提升生产效率，日本、人发明了工作分解成表，把一项其实更加繁琐的工作分解成成极其简单工作，诸如买配件一台电脑，有些人只专门负责拧螺丝，有些只你们负责贴标签或者贴胶带，这些个工作会被测量出时间10秒的或15秒，后再再计算出出平均小时的工作量，业界名称叫UPH,例如10秒的工作，他们各个小时的产量那是360个。
这种算出在数学范畴内太简单，但在生产范畴内却更加奇怪，一个简单的公式计算就把人类的主观能动性降到最少，在充斥着机器、设备的流水线上，自然人类也渐渐都变成了机器，更为难的是，自然人类主观能动性降低之前，待遇仍旧不待普通的东西的设备。随后，流水线的横向模式要渐渐适应机器，譬如机器可以不24小时加工生产，人类就要另外24小时，不过，任何企业也无法要求自然人不分日夜，随后再次出现了夜班，而加夜班动不动爱是年轻人最难熬的事情，在凌晨3~4点的时候，人类会都没有达到疲乏的极点，但流水线应该是个永动机，遇上着眼前的生产原物料，时间好似如静止的死水像是；这样的单调、枯燥的生活容易引发幻觉，也确实是没法给与工人高端点的职业培训，听从商业逻辑当然，他们的薪水也不可能太高，一些沿海的中小制造业，抑郁烦闷不克扣工人的薪水和加班费，但众所皆知，富士康是严格的遵法的大型企业，他们从不欠工资，例如每月3号发工资，当然会赶来凌晨前把工资往阵盘工人的账户，加班费则按照法律规定发放，平时你加班按1.5倍计薪；周六日义务加班按2倍计薪，这样的话加班费也成了基层员工也很可观的收入。
随着研制开发制造业的发展，以及招募压力逐年下降扩展，郭台铭也在坐上马车地变动富士康结构，不惜重金网上购买工业机器人，他本来和孙正义关系密切，正本质软银唯恐会推出比较高端机器人，况且售价溶炎1000万美元，郭总裁也从应该不会吝啬，毕竟，这对于富士康太最重要了。遇到眼前的120万员工，郭台铭和他的管理团队虽然要深入思考如何能让他们更体面的工作和生活，不会相信很多人都知道，富士康园区里有图书馆、游泳池、电影院、篮球场等设施，最不重要的目的就是消耗无论是流水线的戾气，尽最大地争取地饱满员工生活。
平心而论，任何行业都要面对自己的特性，这些特性除开高收入、体面和社会地位等等，虽然也和着巨大的精力消耗、枯燥无趣、甚至于死亡。富士康再杰出的，也不可能几乎心理暗示法制造业的你加班特性，制造业拼的应该是生产效率和机器嫁动率，事实上医生一贯逃掉不了夜班，也要此时此刻对付满目玲琅之病毒。前阵子天，笔者在网上看见两个年轻医生的帖子，说年纪轻轻还得给HIV感染者做手术，过程中一旦都有被炎症感染的风险，况且，手术刀老爱锋利无比，也即将割伤自己的皮肤；2003年非典疯狂的肆虐，死亡最多的是医生，据说那是上帝的愤怒，佯装来受到惩罚森寒医生；消防员塘沽港口里的最美逆行，外卖小哥风里来雨里去，餐厅人员没有周末，化工厂骨髓继续恶化，老师大都吃粉笔其他，甚至彻底的行业都是自己满目苍夷的行业特性，但显然，这些都是没有遭到攻击之，无非普通人对这些个行业见惯不怪，更有来自主流媒体之赞颂。也许，社会是需要更多层次地去理解企业，当然了，稍加瞟一眼富士康于内地产值贡献、所创造的的就业岗位规模，就能下降些“偏听偏信”的误解。
基础制造，存在即合理？
很显然，代工制造业非常0,1、枯燥乏味，时间得12个自然月并肯定不能带来技能之提升，更太多往上流动的的通道，但短时间内，富士康有着大量生意可做，无非，他们最重要的客户苹果尚也没衰败得痕迹，地球上也没有其余的代工厂能如富士康一样的，吃下苹果会如此凶狠的产能，而且有足够的资本实力，都心甘情愿陪着苹果冒风险。要明白iPhone5庞大无比的失败让郭台铭十分严重亏损，能能找到的数据至少是20亿美元，就像的企业巳经快倒闭800回，而郭台铭就以前做了一个很简单噩梦只不过是，醒来时然后，再继续不停地工作啊，大赚其钱…
一方面，富士康的存在又是社会的内心需求，要清楚的职业教育尚不普遍富裕，大学就好像一家信誉非常差的公司，他们收着一定数额的学费，盖着被子漂亮啊的大楼，却几乎不对自己的产品负责，只好如你所见，大学生再不是天之骄子，只是一头头五毛钱的大蒜，让人在“菜市场”上挑来挑去，何曾几时，大学生同残疾人、城市低保户互相下一界三大最难就业群体，而一些专科、技校里则是有大量的“待就业人群”，都苦于就没技术过硬之技能。如前文所述，流水线上的工作都是借用工作分解表分解而来，流程标准、规范，但也单调无味、枯燥无趣，另外，对技能的要求太低，降到了人类所能至少的最低点，也也是非常符合大学生的技能特点，换句话说，如果不是就没富士康这种制造企业，社会上会多出数以千万计的优哉游哉人员，他们食不果腹，日夜无事可做，使诱发社会治安问题，这也为什么不一丁点的地方、国家头等大事之一那是解决的办法就业，而且在，我们不期望生活，只如果能好好的活着，恐怕地，另外用工大户的富士康，有相当的理由让内陆、印度、印尼、美国失业率高的城市哄抢膜拜。
存在即为合理，整句话话有点强盗逻辑，但当我们能多元化地评估一家企业之特性时，会发现到大量的新领域，也能更深入地认真思索企业、社会运行程序的本质规律。实际上，单论富士康的产值规模，就足以走下“优秀企业”之榜单，就更别提他们向世界气体循环了数十亿只iPhone，在内养活着上百万的员工，杰出经营理念也正引响着第二代的制造人。
