近日，刚离职不久的某大牌游戏工作室员工目睹了这样一件事。游戏版号下来，项目组没了。他自述：今年八月开始，工作室就在裁撤项目和人员了，到了8月还在裁，刚好覆盖应届生入职的时间段。当时，我所在的团队已经从几十个项目砍到只剩3个，留下的都是完成度比较高的产品，其中应该只有2个是提了版号申请的。接着从3个裁到剩1个，超过三分之二的人都走了，裁员之前基本都处于事情不多但每天都提心吊胆的状况。有的应届生就比较倒霉，好好地做着，听说版号都已经要发，项目就没了。项目没了，版号却到了，这种事今年（工作室）应该发生了两次。遭了确实倒霉。
版号稀缺不是最近的事，如果因此引发大裁员，厂商本身可能就存在战略失误。这个游戏同时满足了工作室内部“高完成度和高定位”的两个要求，完成度这么高的游戏等版号下来直接做付费测就行了，为了说服高层我们还多做了测试，数据也相当符合预期，就很可惜还是没保住。除此之外，我们工作室还有一个不怎么样的游戏折腾好几年再转手，尴尬的是接盘侠做得还不错。这件事让我想给公司的立项和决策能力打个问号。
我们工作室的研发人员流动性很大，最近不是被裁就是担心被裁，怎么可能有机会沉淀为顶尖工作室？所以我厂现在就是烧钱没烧出个所以然的状态。被裁的应届生朋友都找到了下家，比较幸运。有位前辈处境有些难，上一份工作在腾讯的育碧合作部当发行制作人。之所以来我厂，是因为当时这里定位非常高，业内普遍觉得我们很有潜力。他家在广州，看中本地的发展机会，所以跳槽过来。现在离职后，因为家庭原因又不大能异地工作，可以选择的机会少了很多，目前还在待业观望的状态。
独立游戏这种垂直性强、创意玩法突出，且可能对游戏创新带来试错和推动效果的领域，大多是中小游戏公司的主要进击点；未来在发展路径上，中小游戏公司还是需要在类似独立游戏等垂直领域进行深耕，实现和大厂的差异化，来完成原始积累。关注本站不迷路。带你及时获取游戏讯息，游戏攻略、热点话题、娱乐八卦、最新资讯等！
