苏格兰政府的公务员可以做到“下班以后一秒失联”？
根据《苏格兰每日快报》近期的报导，苏格兰政府公务员的工会组织与英国工会达成一项新协议，苏格兰政府的公务员将在下班后享受“失联权”——他们有权忽略工作邮件和电话。
据新协议，在正常工作时间外，不得有人对苏格兰公务员施加压力要求他们工作。
此外，公务员本人也要尊重其他同事的“失联权”，避免在工作时间外发邮件、打电话打扰。只有在事先与公务员达成约定、公务员值班，或其他非常状况下，才可以在下班后联系公务员。
报道称，英国工会联盟一直呼吁雇主认可员工的“失联权”。该联盟估计，2019年英国员工无偿加班应得的薪资总额超过320亿英镑。
苏格兰政府是英国第一个正式认可员工“失联权”的公职体系。苏格兰公务员的“失联权”现已被纳入苏格兰政府2022—2023年公共领域薪资政策。
大家先别忙着羡慕，其实这件事放到国内，对我们老百姓来说是大大的不利！
本站给大家举几个例子，大家就明白了。
比如每个单位都有的【办公室部门和写材料】人员，如果这些人下班失联了，那么:
上级下午5点定下来的第二天早上的会议，各个参会部门的会议材料谁来准备？
没有材料又如何保证会议的效率？国家政策如何快速执行？老百姓如何快速享受的政府政策的福利？
再比如群众接触最多的【行政服务窗口人员】，他们到点下班就准时失联了，那么:
每一个业务的档案材料谁来做？
难道办一个人的业务就当场做完所有档案，现场等待领导审批签名？
那么群众人民老百姓等待的时间不知道会增加多少倍！
哪怕是最普通不过的妇联、团委等群团组织，如果他们下班就失联了。
那么青少年心理健康热线的工单谁来跟进？
有学生突然想不开要跳楼、自杀，时间往往是深夜或者下班时间，谁来处理？谁去开导？老师上完课也失联了呢？
最后本站总结一句话：权责一致即可。不能权力大责任小，也不能权力小责任大。公务员既然享有权利，那就应该承担相同的责任！
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