刘涵在图灵公司担任软件开发工程师。某日，刘涵在一上午的忙碌工作后来到公司附近的健身房健身，下午一点左右结束健身后在更衣室倒地不醒。半小时后，刘涵被抬上救护车，当时心电图已显示“心室停搏”。当日下午三点半左右，刘涵被医院宣布抢救无效死亡。事发后，图灵公司向人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提出工伤认定申请。人社局作出了不予认定工伤决定。图灵公司诉至海淀法院，要求撤销人社局作出的不予认定工伤决定。
法院查明，公司与案涉健身房签有《合作协议》，约定健身房提供健身场地作为公司场地的延伸，供公司职工用以专门健身。公司《职工手册》载明，职工按照单位指定地方进行健身运动的时间计入八小时工作时间。法院认为，事发当天刘涵的健身时间符合公司对于工作时间的规定，受公司管理和支配，应当认定事发时属于工作时间。
根据《职工手册》，刘涵前往指定的地点健身的行为应视为与工作有关，可以认定事发时系在与工作地点相关的合理区域内，属于在工作岗位状态。刘涵的情形属于我国工伤保险条例第十五条第一款第一项规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形。最终，法院判决撤销被告人社局作出的不予认定工伤决定书。
工伤保险条例相关规定：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
近年来，随着信息技术的快速发展和广泛应用，越来越多的程度员活跃在互联网行业中，成为推动社会转型升级的重要力量，构成了就业新模式的重要组成部分。与此同时，与程序员相关的劳动纠纷也不断增加，且纠纷的类型与传统劳动纠纷相比也存在许多不同以往的新特点。此外，人民法院也应当能动履职，积极融入到互联网行业劳动纠纷治理之中，通过依法调解、公正裁判和以案说法等多种方式防范、化解涉及程序员的劳动纠纷，树立行业规范，稳定就业预期，为促进经济高质量发展贡献司法力量。
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