退休人员是否可以享受节假日三倍工资？家住河南鹤壁市山城区的李大爷便遇到这一问题。他在退休后受聘于当地某物业公司，担任门岗保安。辞职后，他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日三倍工资。
近日，中国裁判文书网公布一起案件。67岁原告李某称从2021年6月9日到被告某物业公司从事保安工作至2022年2月28日，公司规定满勤每月1500元，每月体息2天，法定节假日未休息。
在岗期间日工资为68.97元，双休日共56天，双休日工资共计7724.14元，法定节假日工资共计1862.19元。被告某物业公司的行为侵害了其合法权益，请求依法予以判决。经审理查明：2016年，原告李某已办理退休并开始享受退休待遇。法院认为：原告李某到物业公司工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。因此李某与物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系，综上所述驳回原告李某诉讼请求。
鹤壁市淇滨区法院经过审理认为，李大爷要求的双休日双倍工资和节假日三倍工资不符合法律规定，不予支持。其表示，李大爷2021年6月到被告物业公司工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇，因此与被告物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系。
“劳务关系遵循当事人意思自治原则，双方约定每月休息2天，施行三班倒的工作制度，该约定不违反法律禁止性规定，应为有效，且被告物业公司依约履行了支付劳动报酬的义务。”
其还表示，李大爷主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资，属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。而李大爷与被告物业公司系劳务关系，其诉求并不符合法律规定。
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