30岁就要面临职场危机了？！

眼下正值春招时间，据媒体报道，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一年龄门槛之外。不少求职者感叹“35岁职场危机提前了”，引发社会讨论。

不过，可以明确的是，与岗位要求无关的年龄限制背后是年龄歧视，这侵犯了劳动者的平等就业权。



对此，媒体、学者等多方呼吁遏制并消除这种歧视，但效果似乎并不乐观。如何解决这道难题，需要我们具体了解，对具体问题作出具体分析。

近年来，我国外部发展环境更趋复杂，尤其是在疫情的冲击下，餐饮、旅游等行业发展受到抑制，企业用工需求减少。而从供给侧来看，每年都有刷新历史纪录的高校毕业生群体加入就业大军，供需矛盾进一步凸显。其中，受影响最大的，当属基层岗位中年龄较大的劳动者。

一方面，由于当前我国关于年龄歧视的立法和政策并不明确，这导致在实践中很难区分“年龄歧视”与“任职条件不符”，监督成本也较高。因此，我国职场年龄门槛之所以更低，是因为之前长期人口红利背景下用工内卷恶性循环的一种惯性表现。

“30+”的年龄，正是个人事业发展的黄金阶段，且承担着多重角色。

按照我国未来人口年龄结构的变化趋势，劳动者供求力量对比也将发生一定改变，从长期来看，用工年轻化趋势也将遭到相应瓦解。对此，政策要先行引导。

党的二十大报告提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。消除就业歧视，实现高质量就业，有赖于各方完善就业支持项目和基于终身学习的职业培训体系，通过社保补贴、税费减免等举措引导企业逐步建立能力为本的用人观念，推动建立员工发展立体通道，最终实现企业、员工和社会多赢。

三十岁，是许多人事业发展的最好年龄，生活中也不缺类似的人物例子。因此，消除年龄歧视和就业歧视，可以进一步实现高质量就业，实现多赢场面。

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